東極觀點在無數的實戰經驗中了解到,行銷溝通的法則不脫於AIDAS - Awareness, Interest, Desire, Action, Satisfaction這五個步驟。大部分的廠商都只能做到引起民眾的注意,要更進一步引起興趣就必須要了解TAinsight、客戶真正的需求,才能歸結出正確的策略,讓TA產生需求並且有實質的行動。東極觀點董事總經理張孫逸領導團隊在進行活動的規劃時,除了依據五大法則,更利用洋蔥式的溝通方式來有效達成政策觀念的宣導。

以勞保局的勞動族群產業行銷案為例,標案的障礙點在於勞保局為民眾服務已超過一甲子,但還是有許多民眾遇到問題時寧可聽信勞保黃牛的話,也因此造成自己莫大的損失。此外,數位時代的來臨,也讓許多政策的宣導傾向在網路平台作訊息發送,但針對勞保局業務來說,大多數缺乏訊息的人都是偏鄉的中老年人、弱勢族群等,網路宣導的效應相對而言較不適切。

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

一家公司如何長久經營並延續企業精神貫徹到底,東極行銷傳播集團董事總經理張孫逸很有一套辦法,當旗下的公司從不到十人的規模日漸茁壯到超過六十人,打破「樹大必有洩K」的管理盲點,在張孫逸董事總經理的帶領下,東極讓每一個坐在位子上的同仁都保有戰鬥力並持續成長,從前端的面試就必須相當謹慎,謹守著「東極信仰」為指標,要成為東極人就必須具備十大特質「夢想/目標/企圖心」、「正面/積極/樂觀」、「熱情/分享/主動」、「自信/勇敢」、「自律」、「恆心/毅力/持續力」、「專注」、「正直/誠信/感恩」、「責任感」,每個月依十大特質票選東極小太陽,讓每位同仁有機會定期審視自己和同事一次,但人格特質只是基礎;每月一次「生日會」,讓同仁互相擁抱關懷並且說出祝福的話,凝聚團隊意志力;每兩週一次的「行銷研討會」用一分鐘簡報與全公司分享最新最有創意的資訊,考驗表達能力的同時督促每位東極人隨時掌握潮流新知,每週一次「部門評比」,維持部門間的戰鬥力和競爭力,互相切磋成長;在東極,不只與客戶斡旋,更要追上每一位同仁的腳步,難能可貴的是東極成尼驧握F各大企業公司最頭痛難解的「人事紛爭」,同仁間良性競爭,有如家人朋友般擁有高度的凝聚力,正是因為東極的每一分子,在領導人的管理之下實現了「東極信仰」緣故。


verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

第一屆外交部出國旅遊安全與急難救助短片競賽正式全面開跑!本次活動東極觀點行銷傳播集團總經理張孫逸帶領下,全力推動外交部進行全媒體廣告宣傳。從前置作業開始,東極觀點就拿出專業的看家本領,在公關活動、記者會、各項平面製作物以及網路廣告方面,進行詳細的規劃與安排,務必達到有效的宣傳效果。

 

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

個人資訊

 

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

一、政策溝通的重要性

東極觀點廣告總經理張孫逸表示:隨著時代潮流的演進,社會趨於多元化、民主化,政府亦逐漸走向「企業型政府」。過去政府的政策宣導和溝通常不夠清楚明快,許多公共政策,雖然立意良好,但在推出時也常因溝通不良或溝通不力而橫生枝節,甚至老是慢半拍,容易造成民眾的誤解和疑慮,讓政策的美意打折。政令宣導應由本位主義轉向民眾導向的政策溝通,無論在政策形成之前、政策執行之後,都要充分掌握民意的脈動,真實反應民眾的需求。

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

東極觀點行銷傳播集團總經理張孫逸表示:工藝產業是文化創意產業在全球市場中,唯一以發展中國家為主的產業 (聯合國貿易暨發展會議(UNCTAD), 2008),其重要性由此可見。目前台灣國內的陶瓷工藝業者逐漸轉向以發展本土地方文化特色、以觀光產業為重心的生活工藝品,並從工藝品原有之功能性走向體驗化、藝術化的方向,走向在地異業結合的模式,但始終無法達至經濟規模。東極觀點行銷傳播集團總經理張孫逸表示:本文將針對目前陶瓷產業的現況、潛在問題和因應對策等方向進行分析,希望提出的觀點對陶瓷工藝產業的業者有所助益並成為未來此產業的發展契機。

 

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者/台北報導】

東極觀點行銷集團董事總經理張孫逸,於今年初進入「臺大-復旦EMBA專班」就讀。張孫逸表示:吸引他前往就讀的其中一個念頭,就是兩岸師資「強強互補」的優質特色,亦即打破其他單一學歷的體制;尤其相較去年第一屆兩校均分課程的模式,今年改由各校授課最強的教授,持續講授某一課程,以期打造頂尖的一流EMBA

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

東極觀點行銷傳播集團的董事總經理張孫逸先生投入政策行銷領域十年,不僅是企業組織架構或是政策行銷觀念的包裝,都顯見十年來的成長與蛻變,他對企業創新及文化的堅持,讓他帶領著這隻菁英團隊不停止的進步和令人驚艷!

 

verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

張孫逸董事總經理表示希望讓身心障礙者能夠充滿自信、有尊嚴的工作,依其服務經驗發現促進身心障礙者參與勞動、融入工作職場,來自雇主與社會大眾的接納是不可獲缺的一環。若無雇主提供工作機會,社會正確的認知,身心障礙者職業訓練及就業輔導的成效將無從落實近期,適逢政府極力推動ICF,強調其重視人權及平等的概念,為呼籲社會各界正視身心障礙者就業議題之最佳宣導契機。


verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

張孫逸董事總經理表示透過整體行銷方式推廣新北市現有觀光夜市,以民眾票選方式選出民眾心中新北夜市最好吃、最好玩的遊戲及小吃,也藉由各大夜市各自規劃優惠活動,拉抬人氣及買氣,期增加新北夜市知名度,讓更多民眾感受新北夜市新魅力。


verno74 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

1 2